Любой сотрудник отработавший в компании более 1 месяца может поделится своим опытом и знанием, помочь новичкам и увеличить свою зарплату став наставником.
За каждого ученика отработавшего 1 месяц наставник получает 2000 руб.
Условия
- В первый день выхода на работу управляющий назначает новому сотруднику (стажеру) наставника.
- Наставник должен провести ученику обучение (1й день ознакомление со всеми стандартами должности, 2й день практика)
- В течение 1-й рабочей недели новый сотрудник работает под руководством наставника. Наставник осуществляет профессиональное обучение нового сотрудника (стажера): передача теоретических знаний и практического опыта на рабочем месте
- В течение 2-х рабочих недель наставник осуществляет инструктаж и полный контроль выполнения непосредственных функциональных обязанностей, формирует умения, отслеживает и обсуждает ошибки, повторяет теоретическую основу
- До окончания 1 месяца управляющий контролирует и отслеживает работу наставника со стажером. Еженедельно в 1-й месяц работы и далее по окончании 2-ого и 3-его месяца работы запрашивает обратную связь у стажера и наставника
- При наличии ошибок у стажера управляющий, совместно с наставником, разбирает причину их появления и проводит работу по устранению ошибок. Дает рекомендации наставнику по оптимизации работы со стажером
- В течение всего испытательного срока наставник еженедельно отслеживает результаты работы сотрудника, проверяет и оценивает работу, дает свои рекомендации по повышению эффективности работы
- Ученик должен после недельной стажировки успешно отработать 1 месяц
- Наставник получает премию за наставничество