У каждой должности существует 3 ступени.

1. Младший (например младший повар)
2. Обычный (например повар)
3. Старший (например старший повар)

После прохождения стажировки и теста, сотрудник получает первую ступень (например на должности администратор он получает первую ступень — младший администратор).

Чтобы перейти на следующую ступень нужно отработать определённое время, пройти тест и не иметь депремирований и замечаний по работе за последний месяц.

• Чтобы перейти с первой ступени (младший) на вторую — нужно отработать на первой ступени 3 месяца, пройти тест и не иметь депремирований и замечаний по работе за последние 30 дней.
• Чтобы перейти со второй ступени на третью (старший) — нужно отработать на второй ступени 9 месяцев, пройти тест и не иметь депремирований и замечаний по работе за последние 30 дней.

Переход на следующую ступень происходит в начале следующего месяца с момента выполнения всех условий для перехода.

Повышение ступени — повышает оклад сотрудника. Подробнее читайте в разделе зарплата вашей должности.

Если сотрудник уволился или был уволен, а потом заново устроился к нам на работу — то он снова начинает с первой ступени.