У каждой должности существует 3 ступени.
- Младший (например младший повар)
- Обычный (например повар)
- Старший (например старший повар)
После прохождения стажировки и теста, сотрудник получает первую ступень (например на должности администратор он получает первую ступень — младший администратор).
Чтобы перейти на следующую ступень нужно отработать определённое время, пройти тест и не иметь депремирований и замечаний по работе за последний месяц.
- Чтобы перейти с первой ступени (младший) на вторую — нужно отработать на первой ступени 3 месяца, пройти тест и не иметь депремирований и замечаний по работе за последние 30 дней.
- Чтобы перейти со второй ступени на третью (старший) — нужно отработать на второй ступени 9 месяцев, пройти тест и не иметь депремирований и замечаний по работе за последние 30 дней.
Переход на следующую ступень происходит в начале следующего месяца с момента выполнения всех условий для перехода.
Повышение ступени — повышает оклад сотрудника. Подробнее читайте в разделе зарплата вашей должности.
Если сотрудник уволился или был уволен, а потом заново устроился к нам на работу — то он снова начинает с первой ступени.