Процесс приема, трудоустройства и увольнения.
Приём на работу
- Прохождения собеседования.
- Одно дневное обучение, на котором сотрудник изучает стандарты и теорию.
- После прохождения обучения сотрудник (кроме курьера и промоутера) совместно с коллегами проводит полную инвентаризацию.
- После обучения 3 смены стажировки.
- После успешного прохождения стажировки нужно пройти тестирование по стандартам. Дается 2 попытки, нужно пройти с результатом 100%. Если за три попытки тесты не сданы на 100%, то в следующий раз их можно сдать через неделю.
- По истечению стажировки – 3 месяца испытательного срока. С этого момента сотруднику начисляются бонусы на питание.
Прием на работу производится на основании трудового договора и договора о материальной ответственности, при заключении которого работодатель вправе потребовать от кандидата: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; медицинскую книжку; личные контактные данные.
Увольнение
Уволен сотрудник может быть по собственному желанию, либо за:
- Не выход на смену без уважительной причины.
- Отказ от выполнения служебных обязанностей, предусмотренных стандартами или внутренними документами.
- Нарушение субординации.
- Воровство в любом масштабе, извлечение прибыли из своей должности.
- Предоставление заведомо ложных сведений, намеренное скрытие сведений, обман.
- Нарушение законодательства РФ.
Увольнение за нарушения
Если сотрудник уволен за нарушения стандартов Компании или законодательства РФ, то он прекращает работу с момента увольнения.
Увольнение по собственному желанию
Если сотрудник решил уволиться — он пишет заявление на увольнение. После написания заявления на увольнение сотрудник должен отработать 2 недели, если руководство не отпустило его раньше (по предварительному согласованию). Так же для поиска новой работы Компания гарантирует 2 недели отработки, если сотрудник не захочет уйти раньше и это согласовано.
Отработка
Если руководитель не отпустил сотрудника без отработки, но он не отработал, то Компания вправе выплатить остаток з/п через 15 дней рабочих после ухода сотрудника.
Обходной лист
При увольнении, сотрудник должен:
- Сдать все материальные ценности, выданные ему Компанией в пользование для исполнения служебных обязанностей (ключи, одежда, техника и т.д.).
- Провести полную инвентаризацию (кроме промоутеров).
После выполнения всех пунктов обходного листа сотруднику выплачивается оставшаяся заработная плата.